元：転職コンサルタントの鈴木さんに原稿を依頼

元：転職コンサルタントの鈴木さんに原稿を依頼

こんにちは、美容クリニックで看護師として働いているヨッピー（自己紹介ページ）です^^

この美容外科クリニック編のカテゴリーと美容皮膚科クリニック編は過去、2社の看護師転職サイト（人材紹介会社）に約8年間勤務されていた、元：転職コンサルタントの鈴木さん（仮名）にお願いして原稿を書いてもらいました。

基本的に、私が話せるのは自分の仕事経験や自分の転職経験だけ。

数多くの看護師さんと面談をし、美容外科クリニックへの転職をサポートしてきたコンサルタントさんであれば、

• 転職に失敗しないための考え方
• 求人選びやクリニック選びのポイント
• 面接のコツや選考のポイント　など

私とは違う視点でアドバイスしてもらえると思ったので、無理を承知でお願いしてみました^^;

これから美容外科クリニックの求人を探して応募しようとしている看護師さんの参考になれば幸いです。

美容外科よりも美容皮膚科クリニックの方に興味がある看護師さんは【美容皮膚科クリニック編】をチェックしてみてください。

（管理人：ヨッピーより）

美容外科クリニックへの看護師転職のポイントと注意点

まず、美容クリニックを希望する際、選択肢として美容外科と美容皮膚科があります。

どちらも「美容」と付いているので大体一緒なんじゃないの？と思われがち。

ですが、転職を希望する看護師さんに実際の面談の場で、それぞれの仕事内容を説明すると

「美容クリニックで働きたい」という気持ちで皆さん転職活動を始めているのですが、

そして、これが入職後に「こんなはずじゃなかった」と思う1つの理由になっていると感じています。

美容クリニックに勢いで転職した看護師が感じがちな【7つのギャップ】

こういったことがないように、美容外科と美容皮膚科の違いをハッキリさせておきたいと思います。

ここから美容外科を志望する際の注意点や心構えなどを説明していきます。

美容外科ってどういう所？整形外科や形成外科との違い

MEMO

美容皮膚科のことを知りたい看護師さんは【美容皮膚科クリニック編】をチェックしてみてください。
【元：転職コンサルタントが語る】美容皮膚科クリニックへの看護師転職のポイントと注意点美容皮膚科ってどういう所？皮膚科や美容外科との違い

美容外科はとにかく「外科」であることを意識

看護師であれば外科と内科の雰囲気の違いは、ある程度分かってもらえると思います。

実は美容外科と美容皮膚科もそれに近いものがあります。

つまり、美容外科は外科としてピリピリとした雰囲気があり、テキパキと仕事をこなしていくことが重要になります。

そういった雰囲気の中で仕事を行うので、のんびりしていると何となく周りから急かされているように感じることも･･･。

なので、美容外科を希望する際の注意点としては、美容外科ではなく外科が自分に向いているかどうかを判断することが重要です。

仕事内容としても、オペ前後の対応やオペ介助などが主な仕事になります。

これは外科の仕事とほとんど一緒ですよね。オペの内容が○○の切除といったものから豊胸手術などに変わっただけです。

そして、オペ前後の説明や管理、アフターフォローなどを担当するので、これもやはり外科の仕事です。

いったん美容という部分を忘れて外科の仕事をイメージしてみて、

そういったことを一度、立ち止まって考えてみると良いと思います。

美容外科に応募する際は慎重に吟味しよう

美容外科未経験であれば、選ばれる側であって選ぶことなんてできないでしょう、採用してくれるところで働くだけです、と考えている看護師さんもいるかもしれません。

ハッキリ言えば、そういった考えで美容外科に転職してしまうと、職場選びに失敗してしまいます。

確かに、美容外科は病院と違って不採用になるケースも多いです。すぐに採用されるわけではないので、選んでもらうために必死に活動する気持ちも分かります。

しかし、いくら必死になって採用されたとしても、1ヶ月後に退職することになったとしたらどうでしょうか？

全く意味がありませんよね･･･履歴書を汚すだけになってしまい、意味がないだけでなくマイナスです。

美容外科は、

など、あらゆる角度から美容外科クリニックを吟味することが大切です。

特に、経営面の安定性と研修体制の充実度、そして医師の腕の評判の3つはとても重要な項目。

これは自分自身の身を守るために大切だと覚えておいてください。

医療訴訟のリスクもある美容外科

というのも、美容外科は医療訴訟の多い診療科目です。

お客さんは病気ではなく、より綺麗になりたくて施術を受けたわけですから当然といえば当然なのです。

仮に綺麗になったとしても、思った通りになっていなかったり、事前説明と違っていたりすると、医療訴訟に発展するケースがあります。

その際に看護師が巻き込まれてしまう危険性があります。

看護師が間違った説明をした、といった感じで、看護師が訴えられるケースもあるのです。

そういったリスクを避けるためにも

についてはしっかりと確認し、不安がある時には応募しないことが大切です。

美容外科に応募する際には、自分の身は自分で守る、という意識をしっかりと持つようにしましょう。それが最も大切な心構えだと思います。

転職サイトの存在理由は適切な情報提供

ここまでで述べたように、経営面のことや研修体制、医師の腕の評判などは、なかなか自分で調べることが難しい内容です。

かなり評判が悪ければ口コミなどが存在していますが、そこまで大手でなければ存在しません。

となると、詳しい人に聞いたり美容系に勤務している（していた）人に聞いて情報収集するという手段になってきます。

その役割の一端を担っているのが、私も以前勤務していた転職サイト（人材紹介会社）です。

転職サイトでは、看護師の面接に同行もしますし、勤務していた看護師からの情報も収集できます。

場合によっては、「あの美容クリニックは給与の未払いが発生していますよ」といった、貴重な情報が実際に働いている看護師さんから入ってくることもあります。

もしも、こういった情報があれば、それだけで応募の選択肢から除外されますよね。

そして、逆に美容クリニック側の採用担当者ともやりとりするため、働く看護師側とクリニック側の両方から情報が入ってきます。

しかし、どの転職サイトでも良いかというと、そうではありません。

病院の求人が多い、施設の求人が多い、単発の求人が多い、など転職サイトそれぞれに独自色があります。

なので、美容外科に強い＆求人が多い転職サイトを利用することが大切です。

実際には美容外科だけというより、美容皮膚科も含めた「美容クリニックに強い転職サイト」があるので、そういったところを活用すると良いと思います。

例えばヨッピーさんも利用したことのある美容整形ジョブという転職サイトは美容に特化していて、クリニックを集めたイベントなども開催しています。

【前半・東京新宿編】美容クリニック専門「看護師転職フェア」参加レポ

【前半】美容クリニック専門「看護師転職フェア」参加レポ＠大阪梅田編

次は企業主導と医師主導の美容外科の違いについて

ざっくりと美容外科クリニックを受けるにあたっての概要をお話しました。

次は美容外科クリニックの中でも

この2つの美容外科クリニックの違いについてお話ししたいと思います。

美容クリニックは大きく美容外科メインと美容皮膚科メインという分け方ができますが、さらに、それぞれで企業が運営するのか、医師が運営するのかという分け方ができます。

つまり、美容クリニックを大きく分けると、次の4通りに分けられるということです。

ここでは看護師さんが、「企業が運営する美容外科クリニック」に応募する時に気をつけるポイントをお伝えしたいと思います。

主導するのが医師か企業かの見分け方

まず最初に、その美容外科クリニックが、企業主導なのか医師主導なのかを見分ける方法について、簡単な方法を紹介しておきます。

公式サイトの採用ページを見ると、たいていは履歴書を郵送するようなページがありますが、その郵送先がクリニックか企業かである程度は見分けが付きます。

例えば

• 株式会社
• 合同会社
• 合資会社

といった記述があれば、企業が主導しているケースが多いです。

医師主導でクリニックを運営する時は医療法人にしますから。

美容外科クリニックの運営実績を調べる（目安は3年）

まず一番最初に大事なことは、その美容外科クリニックの運営実績を調べることです。

企業が運営する美容クリニック、特に美容外科に関しては、必ず行う必要があります。

なぜこれだけ元転職コンサルタントの私が強調するのかというと、あなたは美容外科で働きたい、つまり仕事内容として選択しているわけではありますが、その前に働いて収入を得るために就職するわけですよね。

企業が運営する美容外科は、この大前提（収入を得るという）部分が4通りの中で最も怪しいのです。

美容外科は美容クリニック運営の中で、最も収益があがります。

豊胸手術や脂肪吸引をはじめ美容外科でのオペは、客単価が高くなるので当然です。そして、そこに目をつけて参入してくる企業があります。

言い換えると、利益のためだけに美容外科のクリニックを始めようとするわけです。

なので、開院してみて思うように利益があがらなければ、すぐに辞めて撤退してしまうケースもあります。

こういったケースが多いわけではありませんが、とりあえずの目安として3年以上運営実績がある美容外科クリニックを選択しましょう。3年以上の運営実績があれば、経営も落ち着いているケースが多いです。

もし分からない場合や調べてる時間が無いという看護師さんは、転職コンサルタントに相談して聞いてみるようにしてください。

規模ごとの美容外科クリニックの特徴を把握する

4通りの中でそれぞれに言えることではありますが、企業が運営する美容外科のクリニックでは、その規模によって特徴の違いが最も大きく出ます。

どんなところに違いが出やすいかというと、以下のような点です。

求人票で見分けるケースが多いと思いますが、ある程度は可能性として把握しておいた方が良い内容です。

研修体制

まず研修体制ですが、当然しっかりとした研修プログラムがあるのは大手です。

では美容外科未経験の看護師が希望するのは大手が良いのか？というと一概にそうとは言い切れません。

なぜなら大手はしっかりとした研修カリキュラムがある分、その内容についてこれない看護師は契約解除にしてしまうケースが多いためです。

これが美容クリニックの試用期間にあたります。

大手の美容外科クリニックはその辺りが非常にシビア。面接の応募も非常に多いため、ダメなら育てるのではなく、次の人に行くわけです。

では、逆に小規模な美容外科クリニックならどうなのかというと、今度は教える余裕が無いということで、最初から経験者のみの採用というケースがかなり多いです。

なので私個人の意見としては、例えば関東なら関東のみ、といった中規模な美容外科クリニックが美容外科未経験の看護師の研修体制としては一番おすすめです。

美容クリニックの規模別【大手･準大手･中堅･個人経営】看護師にとって良い転職先は？

【美容クリニックの規模別】看護師の仕事の違い･特徴は？※転職後のギャップを減らす

転勤や出張の有無

次に転勤や出張についてですが、複数のクリニックを運営している場合には発生すると思った方が良いですね。

例えば東京23区内に複数のクリニックを運営しているのであれば、そのいずれかの院に転属、もしくは応援として数ヶ月間勤務、といったことは普通にあります。

看護師さんの感覚だと通勤時間が30分以内にしたいというのが感覚的にあると思うのですが、企業では1時間の通勤は全く問題ない数字です。

特定の地域に複数院がある大規模もしくは中規模の美容外科クリニックでは、このことは覚悟しておいた方が良いと思います。

給与体系や金額

次に給与に関してですが、これは当然ながら大手の方が給与は良くなる傾向にあります。

ただし、大手だから安定性が高いか、というとそう言い切ることもできません。

大手の美容外科クリニックでたまに不祥事や医療ミスなどの記事を見かけることがあると思います。

そういったことがあると、大手であればあるほど経営的に大打撃になります。不祥事が起きたその院だけでなく、同じグループに属するクリニック全ての院で売上が下がってしまうからですね。

最悪の場合、数十を超える院で赤字が出てしまい、一気に倒産する可能性もあります。

給与の安定性でいうと、特定の地域にいくつかのクリニックがあるというくらいの規模がベストかもしれません。

残業時間

最後に残業に関してですが、大手で人気が高ければ高いほど残業は発生しやすくなります。

そして、残業が多いということは利益も出ていることが多いため、インセンティブや賞与も大手では高くなる傾向にあります。

ただ、残業代として細かく支給されるかというとそうではなく、「みなし残業」になっているケースもあるため、注意が必要です。

企業が運営する美容外科クリニックは、利益が出てなんぼという世界で運営されているので、どれだけの時間仕事をした、という部分はあまり評価されない傾向にあります。

利益追求型のところに転職して疲弊してしまう看護師さんもいるので、しっかりと見極めるようにしてください。

企業の見極めと美容外科自体の見極めの両方が必要

企業が運営している美容外科クリニックは、当然ながら企業が本部機能を持っています。

企業についてのみ把握しておけばいいんじゃないの？となりがちですが、美容外科クリニック自体の評判なども把握しておくことが大事。

大手であればネット上には美容外科クリニックの口コミサイトなどもあるので、確認してみることも必要です。

やはり美容外科クリニックはお客様からの評価が一番重要ですし、美容外科の姿勢が見えてくる口コミもあります。

何となくですが、どういった職場なのか雰囲気が想像できるような口コミ投稿があるのです。

例えば、

というものであれば、研修がしっかり行き届いていて体制がしっかりとしていると言えると思います。

また、お客さんではなく、働いている看護師からの評判も知りたい、という意見もあると思いますので、その時は転職サイトのコンサルタントに聞いてみるといいと思います。

まとめ

ここまで企業が運営する美容外科クリニックに転職する時の注意点について解説してきました。

まずは運営実績（目安は3年以上）と美容外科クリニック自体の評判をチェック（お客さんと働く看護師からの口コミを参考に）。

次に先の4つのポイントをコンサルタントに確認したり、クリニックとの面接などで1つずつチェックしていきましょう。

• 研修体制
• 転勤・出張の有無
• 給与体系
• 残業時間

その際に自分の中で優先順位（給料は◎◎万円以上は絶対、残業はほぼナシが良いetc…）は事前につけておくことを忘れずに。。。

自分1人で考え込むと自分でも分からなくなることもあると思いますが、そういった時はコンサルタントに遠慮なく相談してみてください。

人に話をすることで自分の考えに整理がついたり、自分でも思ってもいなかったような優先順位になることもありますからね。

コンサルタントと面談した方が良い理由【7選】美容クリニックへの転職

【面談の注意点とフェア事前準備3選】美容クリニック専門の転職フェア前に事前面談を受けてきた

【Case1-1】湘南美容クリニック

看護師求人についてのアドバイス

湘南美容クリニックの看護師求人と他の美容外科クリニックとの違いは、給与水準も高く看護師が長く勤務できるような福利厚生も整えているという点。

例えば独身の時に働き始めて、その後、結婚→出産したとします。

子供を保育園に預けて勤務することになった場合には、保育園料の半額を負担してくれます。こういった制度は病院ではありますが、私から見ても美容クリニックでは珍しいです。

また、子供が急な発熱などがあった時に、遅刻などの免除も制度化しています。これも、仕方ない理由ではありますが、制度として明文化しないと、不平不満が出てきやすくなります。

他にもクリニックまで2駅以内に住めば、家賃補助3万円が支給されます。クリニックの近くに住むことで、疲れを取りやすい環境を整えるということにも力を入れています。

IT企業なんかはこういった家賃補助制度を整えていたりしますが、これも美容クリニックでは先駆けになっていると思います。

このように、長年の美容クリニック運営の中で、こういった福利厚生をつけると看護師が喜ぶ、ということを把握し、それを実践している美容クリニックと言えます。

採用審査をパスできる書類の書き方

湘南美容クリニックの採用の特徴は、企業（本部）に人事部があり、そちらが各現場に確認をとって面接のセッティングを行っていることです。

つまり、最初の書類選考は院長や看護部長ではなく、人事部がおこなう形になります。

ただ、人事部で全てを振り分けるわけではなく、これは明らかにNG、というものだけをふるいにかけています。

例えば、

年齢的な部分も、一応35歳までとなっており、40歳を超えているとふるいにかけられてしまう可能性が高いですが、30代であれば一応現場に確認してもらえる可能性があります。

このように、本部の中の人事部が主導して、求人応募があった看護師を現場で確認するかどうかを判断をするのです。

もちろん、人事部が現場に確認を取る段階まで進んでも、面接になる可能性が高いというわけではありません。人事では最低限の振り分けだけをしていますので、後は現場の判断ですね。

とにかくここを突破して現場での面接に進まないといけないのですが、1つポイントを上げるとすれば条件や希望面を指定しないこと（指定しすぎないこと）です。

もちろん、面接後の内定時には、こちらの希望を把握してもらう必要がある内容があります。例えば、シフトの希望休を月に3回取りたいなどあれば、それは事前確認が必要です。

それを最初の書類選考で前面に出すのは好ましくないということです。

どちらかというとフレッシュな感じで、経験があれば経験を活かして、経験がなければ一から一生懸命やります！といった感じですね。

やる気意欲を前面に押し出し、採用してもらえるんだったら条件なんて何もないよ、と思わせるくらいでちょうど良いと思います。

【美容クリニック受けがイイ】志望動機や転職理由の書き方のコツ

5つのケース別【志望動機作成のコツ】美容クリニックへの看護師転職

採用試験や面接に合格するためのコツ

湘南美容クリニックの採用試験は筆記試験と面接になります。

ただ、筆記試験は非常に簡単なものなので、あまり心配する必要はありません。それよりも、面接対策や履歴書の方が重要ですね。

面接は希望するクリニックで行われ、現場の看護師のトップと院長との面接になることが多いです。

基本的に院長とは顔合わせ程度になっているケースが多く、重要なのは看護師のトップである看護師長との面接です（ただ、クリニックによって違いは生じますので、全てがそうではないこともあると思います）

面接の中で最も大切なのは、やはり美容外科に対する想いをどれだけ伝えることができるかです。

できれば、美容外科を利用した経験があると、より印象が良くなりますね。

自分が興味があること、良いと思っていることをお客様にも勧める、というのが基本的なスタンスですので、あなた自身が美容外科を利用したことがあるかどうかはポイントになります。

また、過去の傾向を見ると

他には勉強熱心である、早く仕事を覚えて戦力になりたい、といった姿勢を前面に出しながら面接での受け答えをすると良いですね。

湘南美容クリニックの特徴として「美容が好き」という方が本当に多いです。

もちろん好きだから美容外科を選択しているわけですが、勤務を始めた後も美容外科に対する熱い想いを持ち続けている院長や看護師長の下で働く、という意識を持っておくと良いです。

こういったことが志望動機などにも現れます。

また、給与面であったり休日の制度に関してなどの質問は、現場の面接ではできれば避けた方が良いですね。

あとで本部との電話による2次面接がありますので、そちらで確認すると良いと思います。

【効果的な面接対策】美容クリニック側の採用可否のポイントとは？

【回答サンプル付】美容クリニックの看護師面接でよくある質問【10選】

【採用選考のウラ側】美容外科・美容皮膚科に採用されるのはこんなナース

湘南美容クリニックへの看護師転職まとめ

湘南美容クリニックは、条件面で言うと悪いところが見当たらない美容クリニックです。

給与、休み、研修体制、営業ノルマ（無しです）、福利厚生、住宅手当などクリニックとは思えないような待遇です。

給与面も始めから比較的高めの設定になっていて、年収600万円も不可能ではない数字です。

ただ、幅広い分野で活躍する美容クリニックですので、覚えることは非常に多く、常に勉強熱心である必要があります。

残業は月6時間程度ということでそれ程多くありませんが、休憩時間などに仕事を覚える必要はあるかもしれません。

しかし、これから美容外科に飛び込もうという看護師には、非常に飛び込みやすい美容クリニックであり、やりがいのあるクリニックと言えるでしょう。

そして、どんどん新規クリニックの出店を行っていますので、新規立ち上げメンバーとして、美容外科クリニックのオープニングスタッフになれる可能性もあります。

美容クリニック初心者もベテランも、夢を持って頑張っていくことができる環境が湘南美容クリニックにはある、と転職サポートをしていて私なりに感じました。

【Case1-2】品川美容外科

看護師求人についてのアドバイス

品川美容外科の看護師求人の特徴は、やはり突出した給与水準の高さですね。

これは、それだけ美容外科クリニックに利益が出ていないと出せません。

つまり、品川美容外科の看護師求人の特徴を一言で言うと、忙しく残業が少ないとは言えないが、高収入を希望する看護師には最適な求人、ということです。

また、福利厚生に関しても、大手の法人ならではのしっかりとしたものがあり、産前産後休暇や育児休暇の取得実績も多数あります。

大規模な法人で多くの看護師を採用をおこなうことで上手くカバーし合うことができています。

これが、小規模な個人の美容外科になると、いくらゆったりとした環境であっても1人の看護師に対する負担が大きいため、産休や育休を取れる環境にないことが多いですね。

そして、その後、時短勤務などで復帰している看護師も多いという点が魅力です。

つまり、品川美容外科の仕事内容、待遇面に満足し、長く勤務したいと考えている看護師は、出産などのイベントがあったあとでもそのまま勤務し続けることができるということです。

美容外科はどうしても妊娠出産があると続けることができない、といったイメージがありますが、それを払拭してくれるのが品川美容外科です。

採用審査をパスできる書類の書き方

品川美容外科は大手ということで採用基準が高く、未経験では難しいのではないか、容姿で厳しく判断されるのではないか？といった不安を持っている看護師さんも多いと思います。

確かに品川美容外科は誰でも採用してもらえるわけではありません。しかし、大手の美容外科法人の中では、比較的緩いのが特徴です。

なぜ、そう言えるかというと応募にあたって、職務経歴書が必要ではないためです。

書類審査が厳しいところは、まず間違いなく職務経歴書の提出があります。簡単な略歴や志望動機などによってふるいをかけるという感じですね。

そのため最も大切なのは志望動機になってきます。

もちろん、経歴が大切ではないわけではありませんが、経歴は今から変えることはできません。

できるだけ経歴の中で美容外科に関連性が高い業務経験をアピールするくらいですね。

志望動機に関しては、まずは品川美容外科がどういった看護師を求めているかを把握し、それに対して自分が適していることをどうアピールするか、ということになります。

品川美容外科は、経験よりもやる気意欲を重要視する傾向があります。

美容というものに対する強い想いがあることが伝われば、とりあえず会ってみようとなりやすいです。

美容外科や美容皮膚科での施術を受けた経験がある、そしてその時に良い印象を持ったなどがあれば、どんどんアピールしていきましょう。

【美容クリニック受けがイイ】志望動機や転職理由の書き方のコツ

5つのケース別【志望動機作成のコツ】美容クリニックへの看護師転職

採用試験や面接に合格するためのコツ

まず、品川美容外科には筆記試験がありません。

つまり、いかに面接で良い印象を持ってもらうかということが大切になってきます。

面接では

など基本的な接遇マナーは当然要求されてきます。

また看護師の場合は、見た目重視というよりは雰囲気重視です。

清潔感があって安心感がある看護師を採用しておくと、お客さまも安心して施術を受けることができるので、そういった点も採用のポイントになってきます。

品川美容外科の場合、高待遇であるため多くのライバルが存在します。

看護師の採用活動を積極的に行っている時は、多くの看護師が応募しており、倍率もかなりのものです。

先の接遇マナーあたりのことは、多くの看護師が行っていることであり、その中でインパクトを残すのはかなり難しいです。

ここで一歩リードするために、やっておいた方が良いことは、面接会場となる各々のクリニックのホームページをしっかりとチェックしておくことです。

品川美容外科は求人の詳細を説明する求人サイトと、行っている施術などを説明しているお客さま向けのサイトをしっかりと分けています。

面接会場となる、合格すれば勤務することになるクリニックの施術内容、もしくは院長のページなどをしっかりと確認し、色々と質問すると良いと思います。いかに興味を持って応募しているか、ということを伝えることができます。

またホームページだけでなく、できればクリニックのブログもチェックしておくと良いですね。

品川美容外科では本部の方針もあって、院長や看護師、スタッフがそれぞれブログを開設しています。

その内容を読んでみて、「こういった院長の姿勢に共感しました」といったようなことが言えれば、面接での印象がよりアップすると思います。

【効果的な面接対策】美容クリニック側の採用可否のポイントとは？

【回答サンプル付】美容クリニックの看護師面接でよくある質問【10選】

【採用選考のウラ側】美容外科・美容皮膚科に採用されるのはこんなナース

品川美容外科への看護師転職まとめ

品川美容外科は美容外科の中でも最大手クラスの法人であり、待遇面に関しても業界トップクラスです。

ただし、その待遇が受けられるのも多くのお客さまが利用されているからであり、大変忙しい環境になっているとも言えます。

ある程度の残業も発生することは、覚悟しておいた方が良いでしょう。

とはいえ、

• 高い年収
• 充実した研修体制
• 経験が浅い（新卒）であっても採用の可能性がある

など、魅力も多いです。

美容外科でスキルをしっかりと身に付けて、業界で長く勤務していきたいのであれば、品川美容外科の研修体制や施術内容の幅広さは魅力ですよね。

仮に転職して他の美容外科で勤務することになったとしても、即戦力としてより高待遇で採用してもらえるスキルを身につけることができると思いますよ。

【Case1-3】高須クリニック

看護師求人についてのアドバイス

「高須クリニック」というぐらいですので、個人のクリニックというイメージが強いかもしれませんが、多くの医師が在籍しており、複数のクリニックが存在している中規模な美容外科クリニックです（知名度はトップクラスですね）

人材採用も本部機能を有しており、個人クリニックでよくあるような院長が面接を行って即合否が出る、というものではありません。

ただ、その中に高須院長の意向、考えが大いに反映されている部分が、他のクリニック大手との違いかもしれません。

高須クリニックの求人の特徴は、他の美容クリニックではよくあるインセンティブ制度がないことです。

【看護師にノルマはあるの？】美容クリニックの営業ノルマとインセンティブ

高須院長はインセンティブ制度のことを悪しき慣習といった感じで捉えていて、今後もインセンティブ制度が導入されることは基本的にないと思います。

高須院長がインセンティブ制度を嫌う理由は、「インセンティブを求めるあまり、サービスの質が低下する可能性がある」と考えているため。

言い方を変えると、この考えに共感できるかどうかが、採用されるかどうかのポイントになってくる可能性があります。

高須クリニックでは売上によるインセンティブをつけないとなっているので、昇給による給与アップが基本となっています。そして、昇給はスキル、技術の向上に併せて行われます。

こういった考え方の場合、スキルアップをどんどんしていきたいという向上心が高い看護師でないと採用されにくくなります。

また、美容クリニックへの転職のモチベーションの中で給料面のウェイトが高い看護師にとっては、ちょっと合わないと感じることもあるかもしれません。

高須クリニックでは最先端の美容医療を提供していますので、やる気があれば自然とスキルアップしていく土壌はあります。

それを活かしていきたいという考えがないと、当院には合わないと判断されてしまうでしょう。

採用審査をパスできる書類の書き方

高須クリニックでは、基本的に人物重視になっていますが、

履歴書を書く際に、できるだけオペ室や外科系の経歴をアピールするようにしましょう。

履歴書には病院名だけを記載するケースが多いですが、配属部署まで書いても構いません。

例えばオペ室や外科系の経験があるのであれば、部署名までをあえて書くのも1つの手段ですね。

【美容クリニック受けがイイ】志望動機や転職理由の書き方のコツ

5つのケース別【志望動機作成のコツ】美容クリニックへの看護師転職

採用試験や面接に合格するためのコツ

高須クリニックは美容に対する熱い思いを持っていることを最重要視しています。

美容に対する情熱を持ったスタッフのみを採用したいと考えているのです。そして、高須クリニックは美容の施術の質に対して絶対の自信があります。

こういったことから、面接時には条件面のことよりも、美容に対する自分自身の熱い思いをぶつけるようにしましょう。

それが、高須クリニックに採用される最も近道と言えるでしょう。また、接遇マナーに関しては、しっかりとした研修がありますので、それ程重要ではありません。

接遇マナーは、入社後でも十分に身につけることができると高須クリニック側は考えています。

なので、素直に学んでいく姿勢が見えることが大切です。

素直さをアピールするためには、例えば、今までの転職理由に関して自分の非もしっかりと認めて説明しているといった姿勢ですね。

できることをアピールするよりも、学びたい・できるようになりたいことをアピールすることがポイントです。

【効果的な面接対策】美容クリニック側の採用可否のポイントとは？

【回答サンプル付】美容クリニックの看護師面接でよくある質問【10選】

【採用選考のウラ側】美容外科・美容皮膚科に採用されるのはこんなナース

高須クリニックへの看護師転職まとめ

高須クリニックは条件面をじっくりと見てみると、私が見る限り特に悪い点はありません。

給与面も高水準ですし、休日も週休２日あります。そして、勤務時間も19時までと定時が早めになっています。

こういったことから、条件面に惹かれて希望する看護師も多いと予想できます。

しかし、高須クリニックは美容外科の施術に対しての絶対的な自信を持っており、常に美容外科を引っ張っていっているという自負があります。

なので高須クリニックという1つのブランド、看板を背負って仕事をしているという考えで、常に向上心を持って仕事に取り組むことが求められるのです。

条件面だけに魅力を感じて希望しても、なかなか採用に至ることは難しいです。

常に勉強していくことが求められることを認識しておくことが大切ですね。

前回、【Case1】企業が運営する美容外科クリニックの記事では、企業が運営する美容外科クリニックの特徴や、応募する時に看護師さんが気をつけるべきポイントを紹介しました。

今回は、企業ではなく「医師が主導して運営している美容外科クリニック」について特徴やポイントを説明したいと思います。

理事長や院長との相性がポイント

医師主導の美容外科クリニックに転職しようとする場合、まずはトップである理事長や院長との相性が非常に大切になってきます。

当然ですが、トップ（理事長や院長）のやり方で美容施術を行っていきますし、トップの考え方によって美容外科クリニック経営の方向性も変わってきます。

この2つの方向性が全然違うと、ついていけないということになって早期離職する可能性が高くなります。

理事長や院長がどういった考えを持っているのかについては、転職コンサルタントに聞いてみるのが一番手っ取り早いです。

企業主導と医師主導の美容外科の違い

ちなみに、理事長がトップの場合は複数のクリニックを運営しているケースが多いのですが、理事長は普段から現場である各院を回っていることが多いです。

医師として美容施術にも携わりながら、後進の指導も行っているという感じですね。

また、美容外科手術の手順や進め方、クリニックの雰囲気などにこだわりを強く持っているため、定期的に各院をチェックしているという面もあります。

ここが企業が運営している美容外科クリニックとの大きな違いです。

端的に言うと、利益を追求するのか、業務へのこだわりを優先するのかの違いですね。

もちろん医師主導の美容外科であってもボランティアではないので、一定の利益は出さないといけません。

ですが、医師が職人的な考えをもっているケースが多く、利益よりもより良いサービスや美容医療の提供に重心を置いている人も多い印象があります。

医療看護師系の転職サイトが得意なのは医師主導の美容外科

企業が運営する美容外科クリニックの求人が、医療系（看護師系）の転職サイトに載っていることは少ないです。

どちらかというと総合的な求人サイトなどに掲載している傾向ですね。

逆に医療看護師系の転職サイトに多く載っているのは、医師主導の美容外科クリニックの求人です。

医師主導で運営している美容外科は、一般のクリニックと基本的には何も変わりません。

美容外科（自由診療）をおこなっている、という点があるだけで、医師がトップとしてクリニックを経営していることに一般のクリニックとの違いはありません。

つまり、医療系の転職サイトも、医師主導の美容外科との付き合いが多くなっています。

転職サイトで求人を紹介してもらう時に少し確認してみると良いと思いますが、ここで定義している医師主導の美容外科が多くなっているはずです。

【美容クリニックへの転職に】看護師専門転職サイト3選※比較しても意味ナシ

医師主導の美容外科は多くの看護師が馴染みやすい

転職サイトのコンサルタントからも、その美容外科クリニックが信頼できるところかどうかの説明があると思います。

その時に看護師として馴染みやすいのは、医師が主導する美容外科クリニックだと個人的には感じます。

企業が運営する美容外科は利益至上主義になっていることが多いため、安定感・信頼感に欠けるケースがあるからです。

そして、利益を追求するという感覚に、なかなか慣れることができない看護師が多いというのも事実。

これは病院に長く勤務していればいるほど、感覚の違いに慣れるのに時間が掛かると思います。

看護師が営業活動を真剣に行うわけではありませんが（基本的には美容カウンセラーが行います）、複数の美容外科クリニックを運営している場合だと、利益順でインセンティブの配分が異なったりします。

こういったことをあまり快く感じない看護師もいます。

医師主導の美容外科クリニックであれば、医療へのプライドが高いことが多いため、医療行為に携わることにこだわりがある看護師にとって、すんなりと入っていける面がありますね。

もし病棟勤務が長いのであれば、美容だけ（自由診療だけ）ではなく、一般診療（整形外科や形成外科、一般皮膚科）も行なっているクリニックの方がなじみやすいと思います。

これは過去に多くの美容外科クリニックで働く看護師さんを見てきた、私なり個人的な感覚です。

まとめ

一般的な話で言うと、病棟からの転職で入るなら企業主導よりも医師主導の美容外科の方が馴染みやすい面があります。

逆にエステサロンでアルバイトをしたことがあるなど、美容系で何かしらの仕事経験がある人や、新卒でいきなり美容クリニックを目指すとかであれば、企業主導の美容外科でもそこまで違和感はないのかなと。

医師主導の美容外科で働くのであれば、理事長や院長の考え方を理解して共感できるかどうか、確認してから動くようにしましょう。

求人を探す際には看護師専門の転職サイトなどを利用して、情報収集や求人探しをすると、転職活動がスムーズに進むと思いますよ。

【Case2-1】大塚美容形成外科･歯科

看護師求人についてのアドバイス

大塚美容形成外科･歯科は40年以上の歴史を持つ、美容業界の中でも有数の知名度の高い美容外科です。

大きな特徴として、全国展開を行ってはいますが、どんどん増やしているわけではなく、主要都市にのみ店舗を構え、1つ1つの店舗の研修や人材の育成に力を入れています。

大塚美容形成外科の看護師求人は常に出ているわけではなく不定期です。

美容外科を希望する看護師からの人気が高く、常に採用活動を行っていると、応募者である看護師への対応が大変になってしまうためです。

つまり、看護師の定着率も良く、求人が出ないわけではないですが、求人が出ている期間が短いという特徴があります。

確かに、募集を随時行っている美容クリニックと比べると採用されにくいかもしれませんが、経験豊富な方だけが採用されるというわけではありませんので、求人が出るタイミングだけをしっかりと把握すれば、十分に採用される可能性はあります。

また、完全週休2日制になっていたり、社会保険完備など、安心して長く勤務できる環境はありますので、仮に不採用であった時にも、再度チャレンジしてみるのも良いと思います。それだけの魅力がある求人だと思います。

【審美歯科がある美容外科／美容皮膚科】転職する看護師の3つのメリット

採用審査をパスできる書類の書き方

大塚美容形成外科は書類審査が厳しいといった美容外科クリニックではありません。

履歴書のみの提出となりますので、基本的な内容でどうアピールするかがポイントになるでしょう。

看護師の書類審査というのは簡単に説明すると、

という点が重要になります。

基本的な常識というのは履歴書の書き方ですね。

書き方をしっかりと把握しているということは、一般常識を身につける努力を今までしてきている証拠になります。

特別なものを履歴書でアピールするよりも、基本的な部分をかっちりと押さえた上で書類審査に応募すると良いでしょう。

【美容クリニック受けがイイ】志望動機や転職理由の書き方のコツ

5つのケース別【志望動機作成のコツ】美容クリニックへの看護師転職

採用試験や面接に合格するためのコツ

採用試験や面接に合格するためのコツは、

大塚美容形成外科はクリニック主導の採用活動となっているため、人事が面接というよりも現場が面接する形になります。

当然ながら面接時の話も美容外科での仕事についての話が多くなります。

その中では、美容外科の厳しい面などを面接官から聞かれることもでてきます（いわゆるちょっとイジワルな質問ですね）

というのも、現場が最も困るのは、入職後にすぐに退職してしまうことです。

美容外科に対して、もしくは大塚美容形成外科に対して、正確な正しい認識を持っているかどうかが重要ということになりますよね。

この場合に、答えやすいという看護師もいれば、答えにくいという看護師もいると思います。

当然ながら美容外科の経験がある方が答えやすいですよね。イメージがしやすいので、自信を持って回答することができるでしょう。

この部分が、実は経験者の方が有利ということに繋がっています。

言葉遣いや姿勢、接遇マナーなど美容外科で採用されるために必要な内容はいろいろとありますが、そのベースにあるのは、「自信を持って」対応できることが重要です。

【効果的な面接対策】美容クリニック側の採用可否のポイントとは？

【回答サンプル付】美容クリニックの看護師面接でよくある質問【10選】

【採用選考のウラ側】美容外科・美容皮膚科に採用されるのはこんなナース

大塚美容形成外科への看護師転職まとめ

大塚美容形成外科は美容外科クリニックを運営する法人の中でも、歴史の長い老舗的な存在になります。

最先端の美容外科の施術、マシーンをどんどん導入していますので、「美容外科でずっと仕事がしたい、生涯現役でスキルアップしていきたい」という方にはオススメの環境ですね。

また、美容外科クリニックで心配なのは、

• 手広く事業展開をした結果、負債を抱えて倒産するケース
• 個人で経営している中で、業績不振による閉鎖になってしまうケース

です。

つまり、長く勤務できる環境にない美容外科が結構多いという点です。

これをクリアしているのが大塚美容形成外科と言えると思います。

【Case2-2】共立美容外科・歯科

看護師求人についてのアドバイス

共立美容外科は30年以上の歴史がある美容外科クリニックです。

特徴的なのは現在もクリニックを開設した久次米総院長がトップとして施術を行っていること。おそらく継続的な安定経営の基盤ができ上がっていると言えます。

また、共立美容外科は大手法人でありながら、総院長とスタッフの距離が近いこともメリットとして挙げられます。

現場の意見を直接トップに伝える機会が得やすいということですね。これが低離職率に繋がっている可能性が高いです。

院長との距離が近いということは、それだけ美容外科クリニックの運営に1人のスタッフとして一緒に参加して欲しいという気持ちが強いはず。つまり、自分で考え意見を言えることが重要だと言えます。

そして、ポジションについても、自分で勝ち取っていくスタイルになりますね。年功序列ではなく仕事を覚えた上でどれだけ共立美容外科の運営に貢献できるかで、収入面も変わってきます。

ただ、雰囲気を大切にしている美容外科クリニックでもありますので、協調性も重要になります。

教える側も教えてもらう側も、お互いに気持ちよくなるようなマナーを持ち合わせていると、採用されやすくなると思います。

休日などは特別多いわけではありませんが、退職金制度があるのは私がこれまで見てきた美容外科の中では珍しいです。それだけ看護師をはじめとするスタッフが定着していることが想像できます。

3年程度で退職するスタッフが多いと、退職金がどんどん出ていくだけで、あまり意味がありません。10年くらい勤務するスタッフがいて初めて退職金の運用が上手くいきます。

こういった点も共立美容外科の看護師求人の注目する部分だと言えます。

採用審査をパスできる書類の書き方

共立美容外科の採用審査の中で、書類審査はほとんどありません。

もちろん、経験や年齢などで該当しないという看護師に関しては、書類審査にて不採用になるケースもありますが、その他の部分ではあまりないと言って良いでしょう。

そして、他の美容外科とは異なっている点として、面接の前に見学があることです。希望者のみとなっていますが、この場合はぜひ見学を希望した方が良いでしょう。

共立美容外科は雰囲気を重視していますので、看護師に関しても雰囲気を重視する方に勤務して欲しいと思っている可能性が高いためです。

この面接前の見学によってどういったことを感じられるかによって、その後の面接で採用されるかどうかが決まってきます。

採用試験や面接に合格するためのコツ

共立美容外科の採用試験や面接に合格するためのコツは、やはり見学によって得た印象をどう表現するかです。つまり、お互いに大切なものが同じ、という感じになれば自然と採用になります。

というのも、共立美容外科・歯科は研修体制も充実しており、未経験の応募も可能になっています。

ということは、経験の有無によって合否が分かれるというわけではないのです。経験よりも共立美容外科の環境に合っている看護師を求めていると言えます。

この点は説明するのも難しい部分がありますが、基本的には積極性と協調性を持ち合わせていることをアピールできれば、採用される可能性が高くなると思います。

【効果的な面接対策】美容クリニック側の採用可否のポイントとは？

【回答サンプル付】美容クリニックの看護師面接でよくある質問【10選】

【採用選考のウラ側】美容外科・美容皮膚科に採用されるのはこんなナース

共立美容外科・歯科への看護師転職まとめ

給与面に関しても休日日数に関しても、共立美容外科の求人内容は他の美容クリニックと比べて、特別に優れているというわけではありません。

しかし、スタッフが長く勤務できる環境を整えることには、力を入れていると言えるでしょう。

美容外科クリニックで問題となりやすいのが、

簡単に言うと、人間関係が上手くいかずに早期退職に至ったり、研修体制があまりしっかりとしていないことにより、研修期間で退職したりするのです。

こういったことがないように、環境や雰囲気作りに力を入れ、人間関係のトラブルが発生しにくくしています。

まずは、見学を行うことができますので、自分の目で見て自分に合っていると感じれば、面接に進むという感じで大丈夫ですね。

結果として採用された場合には、長く勤務することができ、美容外科看護師としてのスキルをしっかりと身につけることができると思いますよ。

そうなってくると、給与面に関してもインセンティブなどにより、満足いくものになっているはずです。

【審美歯科がある美容外科／美容皮膚科】転職する看護師の3つのメリット

【Case2-3】城本クリニック

看護師求人についてのアドバイス

城本クリニックは30年以上の歴史があり、全国に25のクリニックを展開している大手美容外科クリニックの1つ。

特徴は美容外科だけでなく、美容皮膚科の分野にも力を入れており、カウンセリングをしっかりと行っているところですね。

もちろん、どの美容外科クリニックでもカウンセリングは行っていますが、城本クリニックはHP内でもカウンセリングをしっかりと行っていることを全面にだし、しっかりとお客さまに向き合いながら施術を行っているクリニックと言えます。

城本クリニックの看護師求人は、美容外科と美容皮膚科が分かれているのが特徴です。

美容外科の場合はオペ介助がメイン業務になりますし、美容皮膚科の場合は点滴・採血・注射やレーザーの照射などが美容皮膚科施術に入ります。

大手の美容クリニックでは多くのことを行う必要があり、業務が煩雑になってしまいがちですが、城本クリニックの場合はこのように分けることで対処しています。

また、城本クリニックの看護師求人は、全国展開している中でクリニックごとに給与の設定などを行っています。

地域によって違いがあるので、面接時に確認することは必要ですね。

また、休日や勤務時間なども、美容クリニックの内容としては待遇は悪くありません。

採用審査をパスできる書類の書き方

城本クリニックの採用審査をパスするための書類内容ですが、特に書類審査があるというわけではありません。各クリニックにて面接を行い、お互いに問題なければ採用となります。

ただ、そうはいっても書類内の

というのも、看護師募集ページに美容クリニックの看護師の厳しさに触れる表記があるためです。

つまり、美容クリニックの看護師はそんなに甘いものではなく、接遇マナーなどをしっかりと身につけ、常にスキルアップを目指す向上心が必要ということですね。

そのあたりのことを踏まえて、それに沿った内容を書くことがベターです（嘘はいけませんが･･･汗）

そして、志望動機に関しては、城本クリニックでしたいことを記載していきましょう。

こういった点に気をつければ、特に問題なく書類審査は通ると思います。

シロノクリニックでは全院が看護師募集をしているわけではありません。足りている医院もあればそうでない医院も当然あります。

（もちろん、自分の住まいのエリアの求人に応募すると思いますが）急募になっているところが通りやすいということは覚えておくと良いですね。

【美容クリニック受けがイイ】志望動機や転職理由の書き方のコツ

5つのケース別【志望動機作成のコツ】美容クリニックへの看護師転職

採用試験や面接に合格するためのコツ

城本クリニックの採用試験や面接に合格するコツは、上記でも説明したように、接遇マナーがしっかりしていると思ってもらうことや、（物理的に難しいケースもあると思いますが）できるだけ急募のクリニックに応募することです。

美容クリニックの場合は、患者様ではなくお客様やゲストとして扱います。それだけ丁寧な対応ができないといけないのです。

美容外科であればオペ介助がメイン業務となれば、確かにお客様と接する機会は少ないかもしれません。

しかし、全くないわけではありませんし、城本クリニック全体のブランドイメージとして、接遇マナーはしっかりとしていることが必要です。

もちろん、研修もありますので全て完璧でないといけないというわけではありません。

ですが、最低限のマナーを備え、素直に学べる姿勢がないとアウトです。

城本クリニックでは新卒の採用も行っていますが、これは新卒の方が教えやすいという点があってのこと。

もちろん一般看護師業務から教えることが必要となり、戦力になるまでに要する時間は長いですが、育てば長く戦力として活躍してくれます。また、接遇面などの飲み込みは間違いなく早いですね。

看護師以外に接客業の経験があるという看護師も、比較的採用されやすい傾向にあります。看護師としての仕事は教えれば何とでもなりますが、接客はなかなか難しいものがあります。

面接官もそういった認識をしていますので、いかに適切な接客や対応ができるのかということをアピールすると、採用されやすくなるでしょう。

【効果的な面接対策】美容クリニック側の採用可否のポイントとは？

【回答サンプル付】美容クリニックの看護師面接でよくある質問【10選】

【採用選考のウラ側】美容外科・美容皮膚科に採用されるのはこんなナース

城本クリニックへの看護師転職まとめ

城本クリニックは条件面や研修体制など、多くの点で優れた美容クリニックです。

また、新卒の採用もあれば、産休・育休の取得実績も多数ありということで、様々なステージの看護師が切磋琢磨しながら協力しあい、仕事を行っています。

常にどの医院でも看護師を募集しているわけではありませんので、転職サイトなどを上手く活用し、求人が出たタイミングで応募することが大事ですね。

採用されるかどうかは自分自身の能力によるものもありますがタイミングもあります。

常にアンテナを張りながら機会を図るようにしましょう。

元：転職コンサルタントの鈴木さんに原稿を依頼

元：転職コンサルタントの鈴木さんに原稿を依頼

こんにちは、美容クリニックで看護師として働いているヨッピー（自己紹介ページ）です^^

この美容皮膚科クリニック編と美容外科クリニック編のカテゴリーは過去、2社の看護師転職サイト（人材紹介会社）に約8年間勤務されていた、元：転職コンサルタントの鈴木さん（仮名）にお願いして原稿を書いてもらいました。

基本的に、私が話せるのは自分の仕事経験や自分の転職経験だけ。

数多くの看護師さんと面談をし、美容皮膚科クリニックへの転職をサポートしてきたコンサルタントさんであれば、

• 転職に失敗しないための考え方
• 求人選びやクリニック選びのポイント
• 面接のコツや選考のポイント　など

私とは違う視点でアドバイスしてもらえると思ったので、無理を承知でお願いしてみました^^;

これから美容皮膚科クリニックの求人を探して応募しようとしている看護師さんの参考になれば幸いです。

美容外科クリニックに興味がある看護師さんは【美容外科クリニック編】をチェックしてみてください。

（管理人：ヨッピーより）

美容皮膚科クリニックへの看護師転職のポイントと注意点

転職サイトに勤務していた時、面談で美容クリニックを希望している旨の話を看護師さんから聞いていると、「条件は美容外科だけど仕事内容は美容皮膚科」というパターンがけっこうあります。

どういうことかというと、

インセンティブを含めずに月給で35万円以上というのは、基本的に美容外科のオペがメインでないと少し難しいですし、レーザー脱毛や診察介助は美容皮膚科がメインになります。

つまり、看護師さんの中には美容外科と美容皮膚科を混同している方が多いということです。

確かに、美容外科と美容皮膚科はどちらがメインかというだけであって、どちらしか行っていないというケースは少ないです。

例えば美容外科でもアンチエイジングを行っていますし、美容皮膚科でもプチ整形などを行っています。また、レーザー治療などは美容外科･美容皮膚科双方で積極的に行っているケースも多いです。

その中で、美容外科と美容皮膚科の違いを明確に理解してもらうために、ここでは美容皮膚科を希望する際の注意点などをお伝えしたいと思います。

美容皮膚科ってどういう所？皮膚科や美容外科との違い

MEMO

美容外科のことを知りたい看護師さんは【美容外科クリニック編】をチェックしてみてください。
【元：転職コンサルタントが明かす】美容外科クリニックへの看護師転職のポイントと注意点美容外科ってどういう所？整形外科や形成外科との違い

エステサロンに似ている美容皮膚科では接遇マナーが重要

美容皮膚科はエステサロンと似たようなところがあります。

美容皮膚科は皮膚を綺麗にするのが主な治療になりますので、美白やシミ・しわ対策などをレーザー治療で行っていくことが多いです。

医療用レーザーはもちろん医療機器ですので、エステで行うことはできませんが、美白などに対するサービスを行うという点ではエステと変わりません。

違う点は料金面と医師を始めとする医療従事者が対応しているかどうかです。

もちろん、医療従事者が行う治療とエステティシャンが行う施術は全く違いますが、「仕事の流れ」は似ているということですね。

そのため、美容皮膚科を希望する看護師は、エステティシャンと同じような接遇マナーを身につけておくことが大切になります。

「営業ノルマなどは特にない」と言われる美容皮膚科が多いですが、それでも化粧品を勧めたりレーザー治療などを勧めたりすることはあります。

言葉使いや相手の話を聞く姿勢などが、美容皮膚科で仕事をする際に重要になってきますので、面接時の選考基準の1つにもなります。

美容皮膚科でも美容をほとんどやっていないケースもあるので注意

美容皮膚科を標榜するクリニックには、

この中で美容皮膚科を掲げているにも関わらず、あまり美容皮膚科の診察や治療を行っていないところもあるので注意が必要。

特に2番目の美容皮膚科･皮膚科を標榜しているクリニックはその傾向があるので少し注意です。

クリニックでは標榜する術科をクリニックが自由に決めることができますが、選択するのは患者さんです。

つまり、いくらクリニックが「うちは美容皮膚科をやってますよ」といっても、一般皮膚科の患者さんしかこないケースもあるのです。

やはり”美容”のジャンルでは、外装や内装がオシャレな感じのクリニックになっていないと、なかなか選択されません。

そして、美容皮膚科･皮膚科のクリニックで、一般皮膚科の患者さんしかこないクリニックであっても、それはそれで採算が取れていれば理事長や院長は特にそれを問題視しません（当たり前といえばあたり前）

ですが、美容皮膚科を希望して就職した看護師からすると、ちょっと不満に思いますよね！？

クリニックの場合は面接が院長になることが多いですが、あまり細かく説明をしてくれないケースもあります。

自分から確認していくか私のような転職コンサルタントに聞いてもらうことが大事です。

美容皮膚科は給料が非常に良いわけではないがメリットも

美容皮膚科は給料が非常に高いという考えで就職を希望すると、希望と違ったということになりかねません。

冒頭でも説明した通り、給料が高いのはどちらかというと美容外科です。

しかし、美容皮膚科には給料以外のメリットが存在することがあります。

例えば、休日。

美容外科は土日祝関係なくローテーションで4週8休が多いですが、美容皮膚科は個人クリニックも多いため日祝休みのところも多いです。

つまり、美容皮膚科には一般的なクリニックのメリットも残されているのです。

自由＆保険診療で経営が安定＝看護師の給料も安定する

また、先ほど紹介したような完全な自由診療ではなく、保険診療もあわせて行っているクリニックがあります。

そういった美容皮膚科クリニックは、給料が高いわけではないですが安定します。

これは自由診療だけではなく保険診療も行うことで経営が安定するためです。

保険診療も行っているということは、患者さんからすると気軽に行くことができるクリニックということ。

自由診療は自費診療とも言われており、全てが自費となるため高額になってしまわないかと心配する方も多いです。

保険診療を行っているということで安定した集客ができ、それがクリニックの信頼性につながり、そこから美容皮膚科のサービスにつながることもよくあります。

美容皮膚科の中でも、そういった経営をしているクリニックを選ぶようにすると、長い目で見ると安定した状態で仕事ができる可能性は高いですね。

次は企業主導と医師主導の美容皮膚科の違いについて

ざっくりと美容皮膚科クリニックを受けるにあたっての概要をお話しました。

次は美容皮膚科クリニックの中でも

この2つの美容皮膚科クリニックの違いについて解説します。