美容外科／美容皮膚科クリニック看護師の給料や年収、ボーナスってどれぐらい？

こんにちは、美容看護師として働くヨッピーです^^

今回の記事は一番気になる（!?）美容クリニックで働く看護師の給料や年収について。

高い年収を求めて美容クリニックに転職する看護師も多いのですが、その実態について紹介してみたいと思います。

平均月収は30～40万円+インセンティブ

美容クリニックで働く看護師の給料は比較的高いっていうイメージは何となくあると思いますが、他の人がどれぐらい貰っているのかは、なかなか突っ込んで聞けません。。。

ネットで色々調べてみると品川美容外科の採用サイトで「地域別の月収例」が公開されていたので紹介します。

【地域別】看護師月収例

品川美容外科で働く看護師の地域別月収例　出典：品川グループ採用サイト

月収平均は30～40万円

美容クリニックで働く看護師の平均月収はイメージとすると30～40万円ぐらいだと思います。

ちなみに私の場合、36万円にクリニックの業績達成度によってインセンティブが加わり40万円を超えるぐらいです。さらにボーナスと残業代が加わります。

美容クリニックで働く看護師のメリットのところでも紹介しましたが、夜勤は無いので夜勤手当は付きません。

美容外科／美容皮膚科クリニックで働く看護師のメリットや人気の理由はナニ？

新卒（臨床経験1年未満も含）や准看の場合は、臨床1年以上の転職者や正看よりも3～5万円ぐらい低く抑えられていますが、頑張った分だけインセンが付くので、准看と正看のお給料の差は人によってはなかったりもします。

看護師の話ではなく余談ですが、以前の美容皮膚科クリニックでアルバイトをしていた時に仲が良かった後輩ちゃんは、元々ネイルサロンに勤めていて、そこからクリニックの受付カウンセラーに転職しました。

収入について軽く聞いてみると、最高でネイルサロン時代の月収の3倍貰えたって言ってました･･･（汗　ちょっとご飯おごって･･･）

ボーナスは2ヶ月～最大4ヶ月分

夏と冬の2回ボーナスの2回支給で2～4ヶ月分ぐらいだと思います。去年の私の場合で70万円ちょっと。

一般の会社でもそうですが、クリニックでのボーナスも業績連動なので、アテにし過ぎると危険ですが、やっぱりアテにしちゃいます(^^;)　若いころはボーナスはほとんど使い道が決まってましたね･･･

ボーナスで気を付けて欲しいのは、小さいクリニックで院長夫人が経理会計をしているようなところだと、院長夫人に気に入られるかどうかでボーナス額が変わってくる可能性があること。

できれば公平な美容クリニックがイイですよね^^

年収平均は450～550万円

美容クリニックの看護師の年収は、ボーナス（賞与）を含めて平均450～550万円ぐらいではないでしょうか。

クリニックの知名度や規模によっても違いますし、小さいクリニックでもビックリするぐらい高給料なところもあります。

美容クリニック独自の各種手当もインパクト大

あとはクリニックごとに各種手当があります。

私がイイなと思ったのは食事手当がある美容クリニック（アリシアクリニックなど）です。昼食のお弁当が無料で食べられるみたいで、貯金に励んでいる私からしたらすごく羨ましいです（私のクリニックも採用してくれないかな･･･）

その昼食も月に1回毎月10日に1,500～2,000円ぐらいの高級な幕の内弁当が出る時があるようで、その時はみんな外でお昼は食べないそうです（笑）

あとは単純に500～1,000円程度のお金を食事手当（ランチ代）として支給する美容クリニックもあります。

他にも

見たままの給料・年収で判断しないことが大事

転職サイトから紹介されるなどして求人情報を見るときは、見たままの給料・年収だけで判断しないようにしましょう。

クリニックの規模ごとに3つに分けてお給料のイメージを紹介しますね！

大手美容クリニックの場合

一般的に大手美容外科クリニックの場合は、新人のモチベーションになるようにスタート時の額面が良い傾向にあります。

ただ、昇給がそこまでなので、お給料は横ばい気味。さらに、看護師やスタッフの数も多いので、評価もマニュアル化されている傾向があります。

公平性という点では問題ないのですが、初見の給料の良さだけで美容クリニック選びをしてしまうのは後々後悔するタネになるかもしれません。

中規模美容クリニックの場合

一方、中規模の美容クリニックは大手に比べて初任給は見劣りはするものの、昇給率がよく、数年経つと大手とそこまで見劣りしなくなります。

例えば、シロノクリニックは、数字の情報だけで大手と比較するとお給料が少なく見えます。ただ、昇給率が非常によいので、入職して数年で37万円もらっている人もいるようです。

中規模の昇給率の良さは、本人の成長が収入に反映され、やりがいを引き出すシステムになっているといえます。個人個人に目が届きやすく、評価が給与に反映されやすいという点は、中規模ならではの良いところですよね。

小規模美容クリニックの場合

小規模な美容クリニックの場合は、その美容クリニック次第（つまり院長次第）という部分が大きいので、個別にチェックしていく必要があります。

ただ小規模なクリニックも中規模と同様、自分の頑張りや働きが見えやすいので、昇給（または給与交渉）はしやすいでしょう。

ただあまりにもアットホームすぎるクリニックの場合、昇給のことは言いづらくなってしまいますが･･･^^;

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