一問一答【現役美容看護師が斬る】美容クリニックの求人文句の背景

まず関連記事で書いているように基本給と手当の配分がどうなっているのか、面接などで確認することがまず大事です。

【後悔する前に】美容クリニックの求人票【5つのチェックポイント】

そして月給70万円がもらえるのは、基本的にどの看護師にも当てはまるものではない、ごく一部の看護師と考えてください。

恐らく70万円の内訳は基本給＋手当＋インセンティブだと考えられますが、計算上はマックス70万円もらえるにしても、ほぼ達成不可能な金額目標が設定されている可能性が高いです。

また、年収例として入社1年目でいきなり年収1000万円というのもかなり無理があると私は感じますね^^;

もし70万円という金額が本当だったとすると、これは恐らく看護師長クラスになったときの年収だと考えられます。

多くの看護師さんにとって当てはまらないことの方が圧倒的に多いので、この金額を鵜呑みにし過ぎないようにしましょう。

無料で施術を受けられるのは嘘ではありません。

ですが、様々な「条件」が付いている美容クリニックが大半です。

私が実際に知っている条件として

といったものがありました。

何でも自分の希望で無料で行えるわけではなく、その美容クリニックにとってプラスになる部分があるから無料で行えると考えるべきですね。

定着率の良さは働きやすさに関わるので重視したい部分です。ですが文面通りとは限りません。

例えば小規模美容クリニックでは看護師が5名程度の所も多くあります。

仮に5人中3人が勤続年数が長くて他の2人は毎年入れ替わっていたとしても、見出しのような表現がなされる可能性が高いです。

もう少し細かく確認するためには転職コンサルタントに確認するという方法が一番手っ取り早いです。

また美容クリニックは開院時、開業するドクターが自身の勤務していた美容クリニックからスタッフを引き抜いてオープンする事が大半です。

開院からいるスタッフが長く在籍していることで、後から入ってくるスタッフにとっては意見が通りづらく、定着率が良かったとしても逆に風通しが悪い美容クリニックもあったりするので注意が必要です。

残業に関しては予約制が多い美容クリニックでは無いところもあるため、表記通りの事が多いと思います。

しかし、残業が常態化していないクリニックでは30分程度の残業を残業として認識せず、手当を出さない所もあります。

転職コンサルタントに聞いてみたり、面接などでクリニック側にしっかりと確認することが大事ですね。

アットホームでチームワークが良い職場では、密な人間関係や社内行事などがある場合が考えられます。

大手美容クリニックでは経費を使って、毎月のミーティングを兼ねた食事会や社内旅行などを定期的に開催したりしています（インスタとかにも写真が頻繁にアップされてます）

「アットホーム」と言ってしまえば聞こえは良いですが、すでに出来上がっているグループの輪の中に入っていくコミュニケーション能力が必要になります。

そのために最初のうちは多少なりとも自分を演じて、ガマンしないといけない場面もあるかもしれません。

大手であればスタッフが多い分、色々な人が在籍しているので、風通しの悪さはそこまで感じないかもですが、スタッフの少ない小規模の場合は少し注意が必要です。

これを読んでいる看護師さんの中には、

など様々な方がいると思いますが、自分にとっての「働きやすさ」とは何なのか？応募前に一度よく考えるようにしましょう。

本来、有給は希望日に使えるものですが、基本的に「世間の休み＝美容クリニックの繁忙期」です。

有給は使えても、カレンダー通りの生活をしている家族や友人と休みを合わせての長期旅行などは難しいことが多いです。

私が働いた美容クリニックでは実際100パーセント有休消化ができましたが、世間の夏休みや冬休み期間などは希望日が通らないことも多々ありました。

他にも『◎日までに入職された方には、お祝い金として最初の給与時に20万円を上乗せします』といった文言もあります。

これは人の入れ替わりが激しかったり、複数院経営で人材不足な場合もあると思われますが、紹介会社（転職サイト）を介したくないという事が1番の理由だと思います。

紹介会社を介して採用した場合、クリニックは紹介会社へ看護師さんの年収×20～30％ほどの金額を支払います。

同時期に自己応募と紹介会社経由での応募があった場合、人材の条件があまり変わらなかった場合は自己応募の方を優先して採用する可能性があります。

そして、紹介会社に支払うより安い金額を採用看護師に渡して、自己応募を促している実態があると思います。

紹介会社（転職サイト）を利用するメリットはたくさんありますが、こういったデメリットも多少はありますね、、、

美容看護師に必要なスキルは病棟看護師とは全く違います。

即戦力が必要な美容クリニックでは美容経験のある看護師を採用し、教育に割く時間や負担を軽減したいと考えています。

また病棟看護師からの転職者は、今までの環境とのギャップから長く続かない人も多くいます。

美容業務を知っていて、長く勤務してくれる美容経験者を採用したいクリニック側の思いもあると思われます。

ただ経験2年未満だとしても、どうしても挑戦したいクリニックがあればチャレンジするべきです。

熱意があれば、面接を受けるチャンスをもらえるかもしれません。

ただ、看護師経験2年未満で何回かすでに転職済みの方はやはり難しいと思います。まずは看護師として基本的な知識技術を身に付ける事が必要となります。

また逆に他の美容クリニックで経験豊富な看護師（例えば10年以上）は、逆に敬遠される事もあります。

これは真っさらなところから、そのクリニックのやり方を教え込む方がやりやすいからという理由があります。

この場合は新規院の開業立ち上げなど、経験を買われる場所を狙うのも有効な手です。

インセンティブ（報奨金）というシステムがあるので、美容クリニックの給料は高いというイメージがあると思います。

ただインセンティブはクリニックによって、制度はあっても売上目標額が高く設定されていれば達成が難しく支給されません。

もちろん高額な報奨金が出ているクリニックも実際にあります。

私が以前に働いていたクリニックでは、月給と同額の報奨金が支給される月もあり、看護師としてはかなりの高給でした。

その分、売上のためには閉院間際からの手術対応や、お客様への施術の売り込みなど負担も多くあります。

ノルマは無いと謳うクリニックが多いですが、個人ノルマは無くとも全体での売上目標が設定されていることが大半。

美容は自由診療で、言ってみれば利益を上げるための企業と同じです。

決められた時間の中で、満足感を感じて頂ける施術を行い、次の施術に繋げていく接客スキルが必要です。

一般病院のように決められた看護業務をしていれば、病院として赤字でも給料・ボーナスが支給される世界とは違うと考えておいた方がイイですね。

美容看護師はどうしても20～30代の看護師がメインになります。

年齢不問・ブランク歓迎の表記があっても、40代美容未経験となると競合者がいれば落とされる可能性が高いかと思います。

ただ何となく美容がイイな～程度で受けても、まず受かりません。

自分がどのようにクリニックに貢献できるかをきちんとアピールできて、やっとスタートラインだと考えてください。

皆さんもよく知っている全国CMを流すような大手美容クリニックでは、書類選考から面接⇒採用までクリアするのは応募者の10％もいません。1桁です。

いつでも募集しているように見えると思いますが、これは多くの応募者の中から選んでいるためです。

また年齢不問やブランクがあっても良いクリニックでは、大きい手術などは少ない傾向にあると思います。

美容外科・美容皮膚科というよりも一般皮膚科に近いクリニックの募集である場合も多くあるので、自分のやりたい仕事ができるのかどうかチェックするようにしてください。

美を売る仕事である以上、自分自身も美容に気を使っている事は大前提。働いているスタッフの質で、その美容クリニックの意識の高さはお客様に伝わります。

年齢より若く見えるとか肌ツヤがキレイとか、お客さんの憧れの存在のようになることができれば、その美容クリニックで長く活躍できると思いますよ！